申请劳动仲裁和起诉哪个更快一点

法律分析：
（1）申请劳动仲裁通常比起诉更快。劳动仲裁程序简便，仲裁庭需在受理申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，主要依据劳动法律法规快速处理纠纷。
（2）起诉要经过一审、二审等多阶段。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月；若上诉，二审审理期限为3个月。诉讼需遵循严格程序规定，涉及立案、送达、开庭、举证质证等环节，耗时较长。
（3）若仲裁后一方不服诉至法院，会增加整体解决纠纷的时间。

提醒：
在解决劳动纠纷时，需综合考虑时间成本。若追求快速解决，可优先考虑劳动仲裁；但不同案情适用方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想快速解决劳动纠纷，优先考虑申请劳动仲裁。因其程序简便，审结时间较快，仲裁庭一般在受理申请之日起45日内就能审结，即便案情复杂也最多延长15日。
（二）若对仲裁结果有信心且不希望后续再进入诉讼程序，可以果断选择仲裁。但如果对劳动法律关系的认定较为复杂，自身对法律规定把握不准，也可以直接考虑起诉，不过要做好耗时较长的准备。
（三）如果仲裁后一方不服诉至法院，要提前规划好时间和精力来应对后续的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.申请劳动仲裁更快。它程序简便，仲裁庭受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日，按劳动法规快速处理纠纷。
2.起诉耗时久。要经历一审、二审等阶段，一审普通程序6个月，简易程序3个月，二审3个月。诉讼程序严格，涉及立案、送达等环节。
3.若仲裁后一方不服起诉，会增加纠纷解决时间。
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结论：
一般情况下，申请劳动仲裁比起诉解决劳动纠纷更快，但仲裁后一方不服诉至法院会增加整体解决纠纷时间。
法律解析：
劳动仲裁程序简便，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，仲裁委依据劳动法律法规能快速处理纠纷。而起诉要经过一审、二审等多阶段，一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月，不服一审判决上诉，二审审理期限为3个月，且诉讼中严格的程序规定，如立案、送达、开庭、举证质证等环节会让耗时更久。当仲裁后一方不服诉至法院，就会拉长整体解决纠纷的时长。如果遇到劳动纠纷不知如何选择合适的解决途径，可向专业法律人士咨询，为你提供合理建议。
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申请劳动仲裁通常比起诉更快解决纠纷。劳动仲裁程序简便，仲裁庭会在受理申请之日起45日内审结，即便案情复杂也最多延长15日，且主要依据劳动法律法规处理，能快速解决纠纷。而起诉要经历一审、二审等多阶段，一审普通程序需6个月，简易程序要3个月，若上诉二审需3个月，还涉及立案、送达等严格程序，耗时更久。并且仲裁后一方不服诉至法院会增加整体解决时间。
1.若情况紧急且证据充分，优先选择劳动仲裁，能更快获得处理结果。
2.若对仲裁结果有信心且希望快速解决，可先进行仲裁。
3.若认为仲裁结果可能无法满足诉求，可在仲裁后根据情况决定是否起诉。