公司查员工受贿没证据怎么立案

（一）公司在怀疑员工受贿无证据时，可先通过内部调查收集线索，如审查业务文件、与相关人员谈话等。
（二）在内部调查中若发现可疑资金往来记录、业务异常情况等基本证据，及时固定证据，为报案做准备。
（三）向公安机关报案时，提供收集到的初步证据材料，并详细说明事件情况，帮助警方判断是否符合立案条件。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司怀疑员工受贿无证据不能直接立案，需先自行内部调查收集初步线索，有基本证据如资金往来记录、业务异常等情况时可向公安机关报案。
2.公安机关立案要求有犯罪事实且需追究刑事责任，公司报案要提供初步证据与详细情况说明助警方判断。
3.若警方审查认为符合条件会立案侦查，不符合则作出不予立案决定并说明理由。

建议公司内部调查时注意合法合规，保护员工隐私。收集证据要全面客观，与业务关联紧密。报案时准备充分，确保提供的证据和说明准确清晰，便于警方快速判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司怀疑员工受贿无证据不能直接立案，应先内部调查收集线索，有基本证据后可向公安机关报案，由警方审查决定是否立案。
法律解析：
根据法律规定，公安机关立案的前提是有犯罪事实发生且需追究刑事责任。公司若仅怀疑员工受贿却无证据，不满足立案条件。所以公司可先自行开展内部调查，收集如可疑资金往来记录、业务异常情况等初步线索。当获得员工可能受贿的基本证据后，向公安机关报案，并提供初步证据材料和详细情况说明，协助警方判断。警方审查后，若认为符合条件会立案侦查，若不符合则会作出不予立案决定并说明理由。如果大家在遇到类似公司怀疑员工受贿的情况，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司怀疑员工受贿却无证据，不能直接立案。应先开展内部调查，收集初步线索。
2.调查中若取得基本证据，像可疑资金往来、业务异常等，可向公安机关报案。
3.公安机关立案要存在犯罪事实且需追究刑责。公司报案时提供初步证据和情况说明，助警方判断。
4.警方审查后，认为符合条件会立案侦查；不符则不予立案并说明理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司怀疑员工受贿却无证据时，不能直接立案。自行开展内部调查收集初步线索是合理的前期举措，这能为后续行动提供基础。
（2）当公司在内部调查中获得基本证据，像可疑资金往来记录、业务异常情况等，可向公安机关报案。因为这些证据能辅助警方判断是否存在犯罪事实。
（3）公安机关立案有明确标准，即要有犯罪事实发生且需追究刑事责任。公司报案时提供初步证据材料和详细情况说明，能帮助警方准确判断是否符合立案条件。
（4）警方会根据审查结果决定是否立案，符合条件则立案侦查，不符合则作出不予立案决定并说明理由。

提醒：
公司在内部调查时要注意合法合规，避免侵犯员工权益。不同案件情况差异大，若有疑问建议咨询进一步分析。