手机上联系的地铁安检员招聘，和他们签了合同

关于您提到的地铁安检员合同解除问题，我理解您的情况是刚签完合同就因故无法履约。这种情况需要分几个方面来看： 首先，建议您先仔细查看合同条款，特别是关于"解除权"和"违约责任"的部分。一般劳动合同会约定试用期条款，如果在试用期内(通常3-7天)，劳动者提前3日通知就可以解除合同。 如果已经过了试用期或合同没有试用期约定，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位是可以解除劳动合同的。但您这种情况属于刚签约就解约，可能需要承担一定的违约责任。 建议您： 立即与用人单位沟通说明情况，态度诚恳地协商解约 如果对方要求违约金，要看合同约定是否合理(一般不超过培训费等实际损失) 保留好合同原件和所有沟通记录 这种情况建议优先通过友好协商解决，通常用人单位也不会过于为难刚签约的员工。如果需要进一步法律协助，可以带着合同文本找律师具体分析条款。
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可协商或依法解除。具体操作：1. 协商解除：与地铁安检员招聘方联系，表达解除意愿，协商一致后办理交接；2. 依法解除：若协商不成，根据《劳动合同法》规定，提前通知并承担相应责任，确保合法解除。
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可协商解除合同。依据《劳动合同法》，双方可协商一致解除合同，若不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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解除合同常见方式为协商或依法解除。若刚签合同且未履行，建议首选协商；若对方不同意，可依据《劳动合同法》规定处理。