工资要了几次一直推

1.用人单位推诿支付工资，劳动者可多途径维权。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者合法权益受法律保护。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位再次协商，要求明确支付时间并出具书面承诺，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位再次协商是维权的第一步，要求明确支付时间并出具书面承诺，这能为后续维权保留证据。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张相应赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）再次与用人单位协商，要求其明确工资支付时间并出具书面承诺，这能让支付工资的事宜更有保障。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，责令单位限期支付工资。

（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位多次推诿支付工资，劳动者可先与单位再协商，让其明确支付时间并给出书面承诺。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.劳动者还能收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。法律保障劳动者工资权益，单位不得克扣或无故拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位多次推诿支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位多次推诿支付工资时，劳动者有多种合法途径维权。劳动者可先与单位再次协商，要求单位明确支付时间并出具书面承诺，这是比较温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。此外，劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者的合法权益受法律保护，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。