公司破产要赔偿员工吗

公司破产时一般要对员工进行赔偿。法律规定，公司需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应严格依法计算经济补偿，确保金额准确。在破产清算时，优先保障员工补偿款项的支付。员工自身要了解法律规定，及时关注公司破产进展和补偿情况，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司破产需赔偿员工，按照法律规定要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。

（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（4）公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才支付员工补偿。

提醒：
员工要留意公司破产程序及财产清偿顺序，不同公司破产情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先确认自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准，计算自己应得的经济补偿。
（二）核算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）关注公司破产财产的清偿顺序，公司破产财产应先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产一般要赔偿员工，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
4.公司破产财产先清偿费用和债务，再支付员工补偿。
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结论：
公司破产通常要赔偿员工，需按规定支付经济补偿，补偿有计算标准且公司破产财产需先清偿特定债务后再支付员工补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司破产时需给予员工经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司破产财产要先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工补偿。如果员工遇到公司破产补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。