用人单位违反劳动法怎么办

结论：
劳动者面对用人单位违反劳动法，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当用人单位违法时，劳动者可先与单位协商，直接要求其纠正错误、支付报酬或给予补偿，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有职责检查用人单位，责令其改正并依法处罚。还能在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁裁决具有约束力。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院作最终判决。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与用人单位沟通，要求其改正违法之处，支付报酬或给予补偿，这是最直接、成本较低的解决方式。

（2）当协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，一旦发现问题会责令其改正，还可依法给予处罚，这能借助行政力量维护劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年内提出书面申请，仲裁具有准司法性，其裁决对双方都有约束力。

（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：劳动者维权时要注意收集保留相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确指出其违法行为，要求支付报酬或给予补偿。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行检查，促使其改正并依法接受处罚。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁裁决具有一定的强制力。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者面对用人单位违反劳动法，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求其纠正违法，支付报酬或补偿。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会检查单位，责令改正并处罚。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知权利受损一年内书面申请，仲裁裁决有约束力。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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劳动者面对用人单位违反劳动法的情况，可采取多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼是常见且有效的方式。
1.与单位协商是首选途径，直接要求单位改正违法行为，支付报酬或给予补偿，这是最便捷的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，责令其改正并依法处罚。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。仲裁具有准司法性，裁决对双方有约束力。
4.若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。