老板拖欠工资会有什么后果吗

法律分析：
（1）在民事层面，劳动者追讨被老板拖欠的工资有多种途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。老板不仅要支付拖欠的工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）在刑事层面，若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人员也会受相应处罚。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠要及时通过合法途径维权；老板应依法支付工资，避免承担法律后果，不同案情解决方案有别，建议咨询。
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老板拖欠工资需承担民事和刑事两方面严重后果。民事方面，劳动者可通过多种途径追讨工资，老板不仅要支付拖欠工资，还可能支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。刑事方面，恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，老板会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。
为避免此类后果，老板应按时足额支付工资。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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结论：
老板拖欠工资需承担民事和刑事后果，包括支付工资、赔偿金，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事角度，劳动者追讨被拖欠工资有多种途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。老板不仅要支付拖欠的工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。从刑事角度，恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，老板会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人员也按上述规定处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，由专业人员介入协调。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序裁定工资支付事宜。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资后果严重：
民事方面，劳动者可协商、调解、仲裁或起诉追讨工资。老板不仅要支付拖欠工资，还可能要付赔偿金。若劳动行政部门责令支付仍逾期，需按应付金额50%-100%加付。
刑事方面，恶意欠薪数额大，经政府部门责令仍不支付，老板会触犯拒不支付劳动报酬罪。轻者判三年以下，可并处罚金；造成严重后果，判三年到七年并处罚金。单位犯罪，单位罚金，负责人同罚。