我是16入职的但是社保和公积金都是次月交的我辞职后可以让公司补交社保吗？

根据中国法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。您16号入职，公司次月缴纳社保的做法是符合法律规定的，因为30日内办理即可。 从您描述的情况来看，公司并没有违反社保缴纳的时间要求。社保是按月缴纳的，当月入职的员工，次月开始缴纳是常见做法，这属于正常操作。 建议您可以先查看一下劳动合同和工资条，确认公司是否确实是从入职次月开始为您缴纳社保的。如果发现公司存在漏缴或欠缴的情况，可以要求补缴。但如果公司确实是按规定时间缴纳的，那就很难主张补缴了。 如果还有其他疑问，建议携带相关材料到当地社保经办机构具体咨询。
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处理方式有投诉社保行政部门或解除劳动合同并主张补偿。选择时需考虑个人权益受损程度和单位态度，若单位拒绝补缴，可选择解除劳动合同并索赔。
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可以让公司补交社保。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，未缴或欠缴需补缴。不及时补缴可能影响你的社保权益和待遇享受。
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可要求补交。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，向社保行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如想解除劳动合同，需提前通知单位，并依据《劳动合同法》主张经济补偿。