被老板开除工资是不是当天给

法律分析：
（1）法律明确用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。不过在实际情况里，工资支付也可依照双方约定的日期执行。
（2）当老板开除员工时未当场结清工资，那么应在正常工资发放日支付。一旦超过约定支付日期，就构成拖欠工资的行为。
（3）劳动者遇到被拖欠工资的情况，可先和用人单位协商，促使其及时支付工资。若协商无果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，应及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果被老板开除，若老板未当场结清工资，员工可先了解正常工资发放日，等待工资在该日期发放。
（二）若超过约定支付日期工资仍未支付，员工可主动与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
（三）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.被老板开除，工资并非一定当天给。法律规定单位解除合同时应一次付清工资，但也能按约定日期支付。
2.若开除时没当场结清，应在正常发薪日支付，超期则算拖欠工资。
3.遇到拖欠工资，劳动者可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
被老板开除，工资不一定当天给，可按约定支付日期支付，超期未付属拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。不过在实际操作中，双方也能约定工资支付日期。若老板开除员工时未当场结清工资，应在正常工资发放日支付。若超过约定时间仍未支付，就构成拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.被老板开除，工资不一定当天支付。法律虽规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中可按双方约定日期支付。
2.若开除时未当场结清，应在正常工资发放日支付，超约定日期未付即属拖欠工资。
3.解决措施：遇到拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。