离职后拖欠工资三个月怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的常见方式，通过和平沟通，要求单位支付拖欠工资。留存聊天记录或通话录音能为后续维权保留证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，促使单位支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能加快处理进程。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，在沟通时留存好聊天记录、通话录音等，以此作为日后维权证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位调查处罚，责令支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者离职后遇单位拖欠工资三月，可按以下步骤维权：
一是协商。主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中留存聊天或通话记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从权益受损日起算一年。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后单位拖欠工资三个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当离职后单位拖欠工资达三个月，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，协商时留存的聊天记录或通话录音可作为后续维权的证据。若协商无果，劳动监察部门能依据职权对单位调查处罚，劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，可加快问题解决。劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者离职后单位拖欠工资三个月，可通过多途径维权。与单位协商是较为温和的方式，若协商不成则可借助行政和法律手段。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与单位协商，在沟通中留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能用到。
-协商无果时，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年仲裁时效内进行。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。