无合同用工受伤赔偿标准是啥

无合同用工受伤，能证明事实劳动关系可按工伤处理，赔偿依伤残等级而定；无法认定工伤则按人身损害赔偿，依双方过错担责。
1.按工伤处理：先认定工伤，单位应在事故伤害发生日起30日内申请，未申请的工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，伤残补助金按等级支付，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.按人身损害赔偿：无法认定工伤时，根据双方过错承担责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
建议受伤者及时收集证明劳动关系的证据，尽快启动认定程序，必要时寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）无合同用工受伤，若能证明存在事实劳动关系，可按工伤流程处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（2）工伤赔偿项目丰富。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资待遇不变。伤残补助金根据等级支付，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若无法认定工伤，则按人身损害赔偿，根据双方过错承担责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
无合同用工受伤索赔程序复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若能证明事实劳动关系
1.及时让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属在1年内申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确赔偿标准。
3.按规定获取赔偿，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利不变，伤残补助金按等级支付，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）若无法认定工伤
按人身损害赔偿，根据双方过错承担责任，可要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.无合同用工受伤，能证明事实劳动关系可按工伤处理，赔偿依伤残等级定。认定工伤，单位30日内申请，未申请的，职工或近亲属1年内可申请，之后做劳动能力鉴定定等级。
2.赔偿项目有：医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残补助金按等级给，像一级为27个月本人工资，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.无法认定工伤，按人身损害赔偿，依双方过错担责，赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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结论：
无合同用工受伤，能证明事实劳动关系可按工伤处理，赔偿依伤残等级定；无法认定工伤则按人身损害赔偿，依双方过错担责。
法律解析：
无合同用工时，若能证明存在事实劳动关系，受伤可按工伤处理。赔偿要先认定工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资待遇不变，伤残补助金按等级支付，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若无法认定工伤，就按人身损害赔偿，根据双方过错承担责任，赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。在遇到此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。