没有合同单位工伤怎么赔偿

（一）收集证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。
（四）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.没签合同，证明有劳动关系，单位也得担工伤赔偿责。
2.先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
3.事故发生一年内，向社保部门申请工伤认定。
4.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按规赔偿；没缴，单位担费用。赔偿含医疗费等。
5.单位拒赔，劳动者可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
即使未签订合同，能证明劳动关系，单位要承担工伤赔偿责任，需按流程申请认定及索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动关系的认定并非仅依靠书面合同。工资支付记录、工作证、考勤记录等材料可作为证明劳动关系的有力证据。劳动者在事故伤害发生后，需在一年内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，缴纳工伤保险的单位，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿费用，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼维护自身权益。在处理工伤赔偿问题时，若您对流程或法律规定有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订合同但存在劳动关系，单位要担工伤赔偿责任。这是保障劳动者权益的重要体现，因为劳动关系的存在不以书面合同为唯一判定标准。
1.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳则单位承担相关费用。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要积极维护自身权益，及时留存证据，按规定流程处理。
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法律分析：
（1）未签订合同不影响劳动关系认定，只要有证据证明存在劳动关系，单位就要承担工伤赔偿责任。例如工资支付记录能体现单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者工作身份的象征，考勤记录可证明劳动者的工作出勤情况，这些都是证明劳动关系的有力材料。
（2）工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，赔偿支付情况分两种：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。
（3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面准确。不同工伤案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。