申请工伤赔付条件有哪些

法律分析：
（1）劳动关系是申请工伤赔付的基础，这意味着职工与用人单位需存在明确的劳动联系，即使没有书面合同，事实劳动关系也受法律认可。
（2）时间和场所条件是判断工伤的重要依据。正常情况下，需在工作时间和场所因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，以及工作中因履行职责遭暴力伤害，也满足条件。
（3）特殊情况涵盖多种情形，患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤，都可申请赔付。
（4）排除情形明确了即使符合上述条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能获得工伤赔付。

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（一）确认劳动关系：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若为事实劳动关系，可通过考勤记录、同事证言等证明。
（二）明确受伤情况：判断受伤是否符合时间和场所要件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合预备性、收尾性工作受伤等情况。对于特殊情况，像患职业病要取得诊断证明，因工外出受伤要有相关外出工作的证明等。
（三）排除排除情形：确保自身受伤不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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申请工伤赔付，需满足以下条件：
1.存在劳动关系，不管是合同劳动关系还是事实劳动关系。
2.通常在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤，或因履行职责遭暴力伤害也符合。
3.特殊情况如患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非主责交通等事故受伤。
4.不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形。
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结论：申请工伤赔付需满足劳动关系、时间和场所等要件，同时不得属于排除情形。
法律解析：根据相关法律规定，申请工伤赔付首先要职工与用人单位存在劳动关系，涵盖事实劳动关系。时间和场所方面，通常在工作时间和工作场所内因工作原因受伤可申请；工作前后做预备或收尾工作受伤，以及工作中因履行职责受暴力伤害也符合条件。特殊情况如患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也能申请。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况则不能申请。如果在工伤赔付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请工伤赔付需满足多方面条件且有排除情形。需满足劳动关系、时间和场所、特殊情况等条件，同时不得有排除情形。
1.劳动关系要件方面，职工与用人单位需存在劳动关系，包含事实劳动关系，这是基础前提。解决措施是职工要保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
2.时间和场所要件上，一般在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害可申请。工作前后从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害也符合。职工应注意留存事故发生时间、地点及工作关联的证据。
3.特殊情况包括患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主要责任的特定事故伤害。职工要及时进行职业病鉴定，收集因工外出和事故的相关证明。
4.不得属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，企业应加强安全教育，职工要遵守法律法规和企业规定。