被裁员公司不给经济赔偿怎么办?

若被裁员公司不给经济赔偿，可采取以下措施：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知、与公司沟通协商的记录等，以证明劳动关系及裁员事实。
其次，尝试与公司进行再次协商，明确表达公司应依法支付经济赔偿的要求，并说明依据的法律条款。可通过发送书面函件或面对面沟通的方式进行。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，将要求公司履行支付义务。
还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时效要求，及时维护自身合法权益。
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关于被裁员公司不给经济赔偿怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被裁员公司不给经济赔偿，可参考以下办法：
1. 确认裁员合法性：首先要确定公司的裁员行为是否符合法律规定，比如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告等。若裁员不合法，可要求公司继续履行劳动合同。
2. 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司应按照法律规定支付经济赔偿，说明法律依据，争取和平解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、裁员通知等，证明劳动关系及裁员事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。
5. 申请强制执行：若公司仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段要求公司支付经济赔偿。
整个过程要注意收集和保留好相关证据，依法维护自己的合法权益。
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1. 首先，收集能证明劳动关系及裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。
2. 然后，与公司协商赔偿事宜，可通过邮件、面谈等方式，明确指出公司应按法律规定支付经济补偿，并说明计算依据。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿。
4. 也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决。
5. 对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，迫使公司给予应有的经济赔偿。
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若遭遇被裁员且公司不给经济赔偿的情况，可按以下步骤处理。首先，要明确自身权益，依据相关劳动法律法规，用人单位经济性裁员时，需依法向劳动者支付经济补偿。仔细查看劳动合同及公司裁员相关通知等文件，确认裁员程序是否合规。
接着，尝试与公司沟通协商。以平和理性的态度，向公司说明法律规定，要求其按照标准给予经济赔偿。可通过发送正式书面函件或与公司人力资源部门负责人面谈等方式进行。保留好沟通记录，如邮件、面谈纪要等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及裁员事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，前往劳动监察部门如实反映情况，请求其介入调查并督促公司支付赔偿。
还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事情经过及诉求，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己应得的经济赔偿权益。