工伤鉴定够级怎么赔偿，怎么规定

工伤鉴定确定等级后，赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关规定。
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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关于工伤鉴定够级怎么赔偿，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定结果出来后，赔偿按照以下规定进行：
1. 确定赔偿项目：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2. 依据伤残等级计算赔偿金额：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，伤残津贴70%。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。
3. 申请赔偿流程：先由单位或职工向社保部门提交工伤认定申请和劳动能力鉴定结论，审核通过后，社保基金支付相应赔偿。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4. 协商或仲裁：若赔偿金额有争议，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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1. 工伤鉴定确定等级后，赔偿项目多样。主要包括医疗费，按实际治疗花费赔偿。
2. 停工留薪期工资，根据职工原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。
3. 伤残津贴，一级至四级伤残有，标准为本人工资的一定比例，按月支付。
4. 一次性伤残补助金，一级到十级伤残都有，以本人工资为基数，按相应月数计发。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工解除劳动关系时可得，具体标准由各地区规定。
6. 此外，还有护理费、辅助器具费等。赔偿时，需先认定工伤，再经劳动能力鉴定确定等级，最后依规计算各项赔偿金额，由用人单位或工伤保险基金支付。
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工伤鉴定确定等级后，赔偿有着明确且细致的规定。
对于一级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴则是本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。并且工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
二级工伤，一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。后续同样随着退休等情况按规定处理。
以此类推，不同等级工伤赔偿标准不同。三级工伤一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%；四级工伤一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%等。五级工伤一次性伤残补助金18个月本人工资，六级工伤16个月本人工资，五级、六级工伤在保留与用人单位劳动关系时，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的有相应伤残津贴。七级至十级工伤也有各自对应的一次性伤残补助金标准，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。