员工离职工资怎么样算

结论：
员工离职工资按实际出勤天数算，正常出勤按合同约定标准支付，加班有相应倍数报酬。用人单位应在解除或终止合同一次付清工资，因单位过错致员工离职可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工工资计算有明确规范。正常出勤按合同约定，这保障了员工依据约定获得报酬的权益。对于加班情况的不同报酬标准，是为了补偿员工额外付出的劳动。用人单位在员工离职时一次付清工资，能避免工资拖欠问题。若因单位过错导致员工离职，给予经济补偿是对员工的合理保护。经济补偿根据工作年限计算，体现了公平合理原则。若你在离职工资或经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职工资按实际出勤算，正常出勤按合同约定标准支付。加班报酬区分不同情况，工作日加班至少1.5倍，休息日加班且无补休至少2倍，法定休假日加班至少3倍。用人单位应在解除或终止合同时一次付清工资。
2.若因单位过错致员工离职，员工可要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.建议用人单位建立清晰的工资核算制度，明确加班报酬计算方式，及时准确支付工资，避免因工资问题引发劳动纠纷。员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工离职工资计算以实际出勤天数为依据，正常出勤工资按劳动合同约定标准发放，此为保障员工基本劳动所得的体现。
（2）加班工资的规定体现了对劳动者额外劳动的补偿。工作日加班支付1.5倍报酬，休息日加班不能补休支付2倍报酬，法定休假日加班支付3倍报酬，充分保障了员工加班的权益。
（3）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这避免了工资支付的拖延。若因单位过错导致员工离职，员工可获经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，合理保障了员工的合法权益。

提醒：
员工要注意留存出勤和加班的相关证据，遇到工资支付问题及时维权。不同离职情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工离职工资核算：正常出勤按劳动合同约定工资标准算；工作日加班付1.5倍工资，休息日加班不能补休付2倍工资，法定休假日加班付3倍工资。
（二）工资支付时间：用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清员工工资。
（三）经济补偿情况：若因单位过错导致员工离职，员工可要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职工资按实际出勤天数算，正常出勤按合同约定工资标准支付。加班报酬有别：工作日加班付1.5倍，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。

2.离职时，单位应在解除或终止合同一次性付清工资。若因单位过错致员工离职，员工可获经济补偿。补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。