某某我今年4月18日离职，清明放假正常休息，这
杭州富阳刑事律师
2025-05-02
常见的处理方式有两种：一是与单位沟通协商支付工资；二是若协商无果则申请劳动仲裁。选择时应优先考虑与单位直接沟通，明确法律依据，争取和平解决。若单位拒绝，则应立即准备相应证据申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视情况而定。
- 若4月18日离职，清明属法定假日，应支付3倍工资。
- 若未安排补休，应支付2倍工资。
- 若安排工作，单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求支付相应加班费，并可能获得赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应该支付工资。依据《劳动法》，清明放假属于法定节假日，若安排工作需按不低于工资的300%支付。不及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
- 若4月18日离职，清明属法定假日，应支付3倍工资。
- 若未安排补休，应支付2倍工资。
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