用人单位认为不是工伤咋办

结论：
职工或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位承担举证责任，对认定结果不服可申请复议或诉讼。
法律解析：
当用人单位认为不是工伤时，职工或其近亲属有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，在此过程中用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供有效证据证明不是工伤，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。若职工或其近亲属对认定结果不满意，还能依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在工伤认定方面遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工权益保障：当用人单位不认为是工伤时，职工或其近亲属有权利在规定时间内自行申请工伤认定，这是对职工合法权益的有力保障，避免因用人单位的态度而影响职工获得应有的工伤待遇。
（2）申请材料要求：申请工伤认定时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，缺一不可。
（3）举证责任分配：在社会保险行政部门调查核实过程中，用人单位承担举证责任。若其无法提供有效证据，行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定，这体现了公平原则。
（4）救济途径：职工或其近亲属对认定结果不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工或近亲属若要申请工伤认定，需注意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社会保险行政部门受理后会调查核实，用人单位需承担举证责任，若不能提供有效证据，行政部门可根据职工证据或调查证据作出认定决定。
（四）职工或近亲属对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
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1.用人单位不认为是工伤，职工或近亲属可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门受理后会调查核实，用人单位负举证责任，若无法提供有效证据，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。
3.职工或近亲属对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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1.当用人单位不认为是工伤时，职工或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交相关材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，用人单位需承担举证责任。若无法提供有效证据，社保部门可依职工证据或调查证据作出认定。职工或其近亲属对结果不服可申请复议或诉讼。
2.为保障职工权益，职工应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关材料，以便顺利申请工伤认定。用人单位应积极配合调查，如实提供证据。若职工对认定结果有异议，要及时申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。