老板拿着工资逼着签的合同有效吗

法律分析：
（1）老板拿着工资逼迫员工签合同，这种行为属于一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施民事法律行为。在法律上，受胁迫方即员工有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。
（2）员工行使撤销权有时间限制，需自胁迫行为终止之日起一年内进行。若从知道或应当知道撤销事由之日起五年内未行使撤销权，撤销权将消灭。
（3）一旦合同被撤销，该合同自始没有法律约束力，老板应按照员工实际劳动情况支付工资。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集被胁迫的证据，如录音、聊天记录等，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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老板拿着工资逼着员工签的合同可撤销。依据法律，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。老板以工资逼迫员工签合同构成胁迫，员工并非自愿表达真实意思。

员工撤销合同有相关时间限制，可自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若知道或应当知道撤销事由之日起五年内未行使，撤销权消灭。合同被撤销后自始无法律约束力，老板需按实际劳动情况支付工资。

为维护自身权益，员工要做好这些事：
1.及时行使撤销权，在规定时间内向法院或仲裁机构提出申请。
2.注意收集被胁迫的证据，如录音、聊天记录等，以便在维权时提供有力支撑。
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结论：
老板拿着工资逼着签的合同可撤销。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。老板以工资逼迫员工签合同，员工并非自愿表达真实意思，构成胁迫。员工可自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若知道或应当知道撤销事由之日起五年内未行使，撤销权消灭。合同被撤销后自始无法律约束力，老板需按实际劳动情况支付工资。员工要注意收集被胁迫的证据，如录音、聊天记录等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到老板拿着工资逼迫签合同的情况，员工要收集被胁迫的证据，像录音、聊天记录等，这有助于后续维权。
（二）员工可在胁迫行为终止之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。
（三）需留意撤销权的时间限制，若知道或应当知道撤销事由之日起五年内未行使撤销权，撤销权就会消灭。
（四）合同被撤销后，老板应按实际劳动情况支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.老板拿工资逼签的合同可撤销。按法律，受胁迫签的民事合同，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.老板以此逼迫，员工非自愿签约构成胁迫。员工可在胁迫终止一年内行使撤销权，若知道撤销事由五年内不行使则权利消灭。
3.合同撤销后自始无效，老板要按实际劳动付工资。员工记得收集胁迫证据，像录音、聊天记录等。