职业病暂停工作有何待遇

1.职业病患者在暂停工作接受治疗时可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务。

建议用人单位严格遵守相关规定，按时支付工资福利，积极履行护理义务。劳动能力鉴定委员会应公正、及时地进行确认工作。职工自身要了解权益，若权益受损及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）职业病患者暂停工作治疗可享停工留薪期待遇，这是对患病职工的权益保障，使其在治疗期间能维持正常的经济收入。原工资福利待遇不变且由单位按月支付，能确保职工的生活质量不受太大影响。
（2）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这一规定既考虑了职工治疗的实际需求，也避免了无限期的停工留薪影响企业正常运营。
（3）工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这是根据职工伤残情况进行合理的待遇调整。停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的由单位负责，体现了单位对职工的照顾责任。

提醒：职业病患者要及时申请停工留薪期认定，注意期限规定；企业要依法履行支付工资、负责护理等义务，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.职业病患者暂停工作治疗，可享受停工留薪期待遇，单位按月支付原工资福利，待遇不变。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理者在停工留薪期需护理，由单位负责。
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结论：
职业病患者暂停工作治疗可享停工留薪期待遇，原工资福利不变且由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，职业病患者在暂停工作接受治疗时，为保障其基本生活不受影响，给予停工留薪期待遇，单位需按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期有一般时长限制，特殊情况可适当延长，这既保障了患者治疗需求，也避免过长时间影响企业正常运营。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，体现了待遇随病情状况的合理调整。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，保障了患者后续治疗。而单位负责生活不能自理患者在停工留薪期的护理，体现了对患者的关怀和企业应尽的责任。如果您在职业病停工留薪待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职业病患者暂停治疗期间，所在单位要保证按月支付原工资福利，确保患者生活保障。
（二）若患者伤情严重或情况特殊，所在单位应协助其向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，并按规定为其办理享受伤残待遇的手续。
（四）停工留薪期满后患者仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需安排好护理工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。