工资迟迟不给怎么办

劳动者遇工资迟迟不给的情况，可通过多种途径维权。核心是通过合法流程促使单位支付工资并可要求加付赔偿金。
1.协商是第一步，与用人单位沟通支付工资事宜并了解延迟原因，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约履行。
4.若不愿调解、调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
6.用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求其加付赔偿金。建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按合理顺序维权。
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法律分析：
（1）劳动者面对工资迟迟不给的情况，与用人单位协商是首要选择，既能了解延迟原因，也有机会和平解决问题。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。

（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，一旦达成调解协议，用人单位需按约定履行。

（4）若调解未成功或用人单位不履行协议，可申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要环节。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。并且，劳动者还能要求用人单位加付赔偿金。

提醒：
在维权过程中，要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，直接要求支付工资并询问延迟原因，和平解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督用人单位按约定履行。
（四）若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），向人民法院提起诉讼。
（六）要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，要求支付工资并了解延迟原因。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履约。

4.不愿调解、调解不成或不履约，可申请仲裁，对裁决不服可起诉。

5.劳动者可要求单位加付赔偿金。
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结论：
劳动者遇到工资迟迟不给的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，还能要求加付赔偿金。
法律解析：
当劳动者遭遇工资拖欠问题时，法律赋予了多种解决途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，这有助于双方沟通，了解延迟支付工资的原因。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有约束力，用人单位需按约履行。若调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是重要的处理程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。并且，依据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。