提出恶意欠薪的人欠了多少钱会被起诉

1.恶意欠薪指拒不支付劳动报酬，若拒不支付一名劳动者超三个月报酬且数额达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万到十万，经政府部门责令支付仍不付，可能担刑责。
各地会依自身经济社会情况，在上述幅度内定本地数额标准。
2.劳动者遇恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，若对方仍不支付，可通过刑事诉讼等方式维权。
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结论：
恶意欠薪满足一定条件会被追究刑事责任，劳动者可按流程维权。
法律解析：
恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬，当满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的条件时，就可能面临刑事责任。各地会依据自身经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体执行标准。若劳动者遇到恶意欠薪情况，可先向劳动监察部门投诉，若对方经责令支付仍不支付，劳动者可通过刑事诉讼等途径维护自身权益。如果大家在遇到恶意欠薪问题时有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.恶意欠薪指拒不支付劳动报酬，达到一定标准且经政府部门责令支付仍不支付会被追究刑事责任。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就符合此标准。各地能结合自身经济社会发展状况确定本地执行数额标准。
2.劳动者遭遇恶意欠薪时，可先向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使欠薪方支付报酬。
3.若经责令支付后对方仍不支付，劳动者可通过刑事诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬，存在明确的入罪标准。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能被追究刑事责任。
（2）各地可以结合自身经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。
（3）劳动者若遭遇恶意欠薪，有相应的维权途径。可先向劳动监察部门投诉，若经责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可通过刑事诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪情况，要及时收集证据。各地标准有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇恶意欠薪，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，先向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付工资。
（二）若劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付，劳动者可通过刑事诉讼等途径维权。在维权过程中，要积极配合相关部门调查，提供准确信息。
（三）劳动者要了解当地关于恶意欠薪数额的具体标准，以便确定是否达到刑事立案标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。