拖欠工资补偿标准怎么算的

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可争取以下补偿：
劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似复杂的工资纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张多项补偿并通过合理途径维权。劳动者可获得两方面补偿，一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，不同的工资拖欠情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）满足条件时，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（五）以单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。