拖欠工资满5个月怎么办

1.若用人单位拖欠工资达5个月，可先与单位协商支付，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内申请，并备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资满5个月，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资满5个月，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，协商过程保留证据很重要，这能在后续环节作为有力支撑。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在面对工资拖欠问题时，劳动者要及时运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位拖欠工资满5个月的情况，可采取多途径维权。

可先与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等相关证据，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按法律规定的流程操作。在协商和收集证据阶段要细心，确保证据的有效性。申请仲裁和诉讼时，严格遵守时间规定，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达5个月，劳动者可先与单位协商。保留协商证据很关键，如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权中证明双方沟通过程和单位态度。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，此途径能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集并保留关键证据，不同案情的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，在协商过程中，通过聊天记录、通话录音等方式保留相关证据，以便后续维权使用。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。