企业不给员工交社保怎么赔偿但是工资高

法律分析：
（1）企业不给员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若因此解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）企业未依法缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求企业赔偿相关费用，像医疗费、生育保险待遇等。
（3）员工遇到企业不缴纳社保情况，可先与企业协商，协商无果后，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）无论员工工资高低，企业为员工缴纳社保是法定责任，不可推卸。

提醒：员工遭遇企业不缴社保情况，应及时收集证据维护权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇企业不缴纳社保，若想让企业补缴，可先与企业协商补缴事宜。
（二）若因企业不缴社保解除劳动合同，员工可按工作年限向企业索要经济补偿。工作每满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若因企业未缴社保致自身无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求企业赔偿，像医疗费、生育保险待遇等。
（四）协商不成，员工可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.企业未给员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若因此解除合同，企业需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因企业未缴社保致员工无法享受待遇并受损，员工可要求赔偿，像医疗费、生育保险待遇等。
3.员工可先与企业协商，协商无果可向社保或劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。企业为员工缴社保是法定责任，与工资高低无关。
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结论：
企业不给员工交社保，员工可要求补缴，解除合同可获经济补偿，因未缴社保受损可要求赔偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，企业为员工缴纳社保是法定责任，不论员工工资高低都不能免除。若企业未缴纳社保，员工可要求补缴。若员工因此解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费、生育保险待遇等，员工可要求企业赔偿。遇到此类情况，员工可先和企业协商，协商无果可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不给员工交社保，员工可要求补缴、补偿与赔偿。企业有义务为员工缴纳社保，这是法定责任，不会因工资高低而改变。若企业未缴纳，员工可要求补缴；若因此解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇遭受损失的，企业要赔偿，像医疗费、生育保险待遇等。
解决措施和建议如下：
1.员工先与企业协商解决问题。
2.若协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁维护自身权益。