工伤没工伤保险怎么办

（一）及时申请工伤认定，认定工伤后依据劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）由用人单位承担原本工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

（三）若用人单位拒不支付，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

（四）劳动者需收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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即使用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后权益依旧受法律保障。原本由工伤保险基金支付的费用，此时由用人单位承担，涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

为保障权益，劳动者需及时申请工伤认定，认定后依据劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位拒不支付费用，劳动者可先与单位协商，协商无果通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

建议劳动者在处理工伤事宜时，注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，为自身权益提供有力支撑。这样在面对纠纷时，能更有效地维护自己的合法权益。
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结论：
发生工伤但用人单位未缴纳工伤保险，劳动者权益受法律保护，费用由单位承担，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后权益依然受保护。劳动者需先申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。此时，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在此过程中，劳动者收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据很重要。如果您在工伤维权方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）即便用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后权益依然受法律保护。及时申请工伤认定是关键一步，认定为工伤后，依据劳动能力鉴定确定伤残等级。
（2）在未缴纳工伤保险时，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。
（3）若用人单位拒不支付相关费用，劳动者可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）劳动者需注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以在维权过程中保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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1.即便用人单位未缴纳工伤保险，劳动者工伤权益依然受法律保护。发生工伤后，需及时申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、伙食补助、伤残补助金等，由用人单位承担。

3.若单位拒不支付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。劳动者要收集劳动关系、工伤事实等证据保障权益。