工伤公司赔付多少钱一天

（一）员工需明确停工留薪期内，公司应按正常出勤月工资（含奖金等）按月支付原工资福利待遇。可留存工资条、银行工资流水等证明正常工资数额。
（二）评定伤残等级后，依据伤残等级享受相应伤残待遇。如五级、六级伤残且难以安排工作的，关注用人单位是否按本人工资的70%、60%按月发放伤残津贴。
（三）对于医疗费、住院伙食补助费等赔偿，及时了解当地相关标准，并收集好医疗费用清单、病历等资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤公司赔付不是按固定金额一天计算。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，这里的工资是正常出勤月工资且包含奖金等。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，像五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位会按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。同时还有医疗费、住院伙食补助费等，各地标准有别。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔付依据。
-用人单位要准确理解和执行工伤赔付政策，按月支付停工留薪期工资，依规发放伤残津贴等。
-双方若对赔付有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤公司赔付不是按固定金额一天计算，具体赔付需结合实际情况、工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
法律解析：
依据法律规定，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里工资是正常出勤月工资且包含奖金等。若评定伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，如五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位需按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。除此之外，还有医疗费、住院伙食补助费等，各地区标准存在差异。所以工伤赔付受多种因素影响，并非按固定金额一天计算。若遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤公司赔付不按固定日金额计算。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付工资，这里的工资是正常出勤月工资，包含奖金等各类收入，保障员工在工伤治疗期间收入稳定。
（2）员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。像五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
（3）工伤赔付还涵盖医疗费、住院伙食补助费等项目，不过各地区标准存在差异。所以，具体的工伤赔付金额，要结合实际情况、工伤认定以及劳动能力鉴定结果来确定。

提醒：工伤赔付情况复杂，不同地区、不同伤情赔付差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤公司赔付不是按固定日金额算。停工留薪期内，单位按月发工资，和正常出勤时一样，奖金等都包含在内。

2.评上伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。像五、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%。

3.医疗费、住院伙食补助费等各地标准有别。具体赔付要结合实际、工伤认定和劳动能力鉴定结果。