工伤费用结算流程是什么

（一）严格遵守时间规定：单位要在规定时间内提出工伤认定申请，避免逾期导致权益受损。
（二）及时申请劳动能力鉴定：需要鉴定的，用人单位、工伤职工或其近亲属应尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
（三）规范就医：职工尽量在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况先就近急救后再按规定处理。
（四）认真准备材料：仔细准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等结算材料，确保材料完整准确。
（五）区分费用承担主体：若单位缴纳了工伤保险，由社保经办机构结算费用；若未缴纳，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.职工发生工伤后，所在单位需在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤且需劳动能力鉴定的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。职工在协议医疗机构就医，紧急时可先就近急救。
2.准备结算材料，涵盖工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等。用人单位或工伤职工将材料提交社保经办机构，审核通过后，社保经办机构按规定结算费用，向医疗机构支付符合标准的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
3.建议用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担高额费用风险。职工要了解工伤认定及结算流程，积极配合相关申请工作，保存好就医票据等材料，确保费用结算顺利进行。
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结论：
工伤费用结算需先认定工伤，必要时进行劳动能力鉴定，准备相关材料后提交社保经办机构审核结算，未缴纳工伤保险则由用人单位承担费用。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工遭遇工伤，单位要及时申请工伤认定。认定为工伤且有必要时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。职工就医后，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，由用人单位或工伤职工提交社保经办机构。审核通过，社保机构支付符合规定的费用。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。这保障了工伤职工权益，也明确了单位责任。如果您在工伤费用结算等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤费用结算的基础，单位需在规定时间内申请，这是保障职工权益的第一步，确保职工的受伤情况被依法认定为工伤。
（2）劳动能力鉴定有助于确定职工伤残等级，这关系到后续的赔偿标准和范围，是合理结算费用的重要依据。
（3）职工就医应遵循相关规定，一般在签订服务协议的医疗机构，紧急情况可先到就近医疗机构，保证医疗的规范性和费用的可报销性。
（4）准备齐全结算材料是关键，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，材料完整才能顺利通过审核。
（5）社保经办机构审核后按规定结算费用，未缴纳工伤保险的用人单位承担费用，明确了费用的承担主体。

提醒：
职工要注意及时督促单位申请工伤认定，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定：职工发生工伤，单位需在规定时间向社保部门申请认定。若需劳动能力鉴定，由单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请。

2.就医治疗：确定伤残等级后，职工在协议医疗机构就医，紧急时可先去就近医院急救。

3.准备材料：准备好认定决定书、鉴定书、费用票据、病历等。

4.费用结算：单位或职工提交材料，社保审核后支付符合标准的费用。未缴工伤保险，费用由单位承担。