8级伤残工伤赔偿标准是多少钱一个月

法律分析：
（1）八级伤残工伤赔偿的一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资，这是赔偿中的一项重要组成部分，能在一定程度上保障伤者在工伤期间的经济权益。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由不同主体支付，且具体标准由各地政府规定，体现了地域差异和灵活性。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可从工伤保险基金支付。最终的赔偿数额要结合本人工资、当地政策以及实际花费等多方面因素来确定。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，且赔偿计算涉及多方面因素。建议及时咨询专业人士，确保权益得到充分保障。
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（一）要明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金的关键，可查看工资条、银行工资流水等确定工资数额。
（二）关注当地省、自治区、直辖市人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，可通过当地社保部门官网、办事窗口等渠道获取。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，以便顺利从工伤保险基金获得支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.八级伤残工伤赔偿不是固定月金额，而是按项目算。
2.一次性伤残补助金为11个月本人工资。

3.合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。

4.治疗、康复费，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，也可从工伤保险基金支付。赔偿数额结合工资、政策和实际花费确定。
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结论：
八级伤残工伤赔偿不按固定月金额算，赔偿数额需结合本人工资、当地政策及实际花费确定。
法律解析：
八级伤残工伤赔偿项目多样，标准明确。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能从工伤保险基金获得支付。所以，赔偿数额要综合本人工资、当地政策以及实际花费等来确定。如果遇到八级伤残工伤赔偿相关的问题，不清楚具体的赔偿流程或标准，可以向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答。
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1.八级伤残工伤赔偿不按固定月金额算，需综合多方面因素确定赔偿数额。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗相关费用等。
2.一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依各省、自治区、直辖市人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等可从工伤保险基金支付。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合职工办理相关手续，依法支付应承担的赔偿。职工需保留好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿。