公司一年没发工资了怎么办

结论：
公司一年未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司一年未发工资，劳动者的合法权益已受到侵害。与公司协商是解决问题的第一步，保留证据有利于后续维权。劳动监察部门可根据相关规定责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。劳动者要善用这些合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。
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当公司一年未发工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求给出不发工资的理由并及时支付，协商时保留好证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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公司一年未发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

1.与公司协商：劳动者可要求公司说明未发工资理由并及时支付，同时注意保留协商过程的证据，这是解决问题的第一步，成本低且可能快速解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时，可采取此措施，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。
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（一）与公司友好协商，在沟通时明确要求公司说明拖欠工资理由并及时支付，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理和裁决。

（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首要选择，劳动者要求公司说明未发工资理由并及时支付，同时保留协商证据，以便后续维权使用。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量，当协商不成，劳动者向其投诉后，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）仲裁是较为正式的法律途径，劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。