公司倒闭了拖欠的工资如何要

法律分析：
（1）协商是解决公司倒闭拖欠工资问题的第一步，通过与公司负责人沟通，明确支付时间和方式，达成的协议具有一定的约束性，可能促使公司支付工资。
（2）劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行监管，向其投诉后，可责令公司限期支付，逾期不支付会有赔偿金，这是借助行政力量保障权益。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，需在规定时间提交书面申请，仲裁委审理后作出裁决，具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行更严格的司法审查，保障员工合法诉求。
（5）公司破产时，员工工资作为优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权参与分配，最大程度挽回损失。

提醒：
在维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与公司负责人积极协商，确定工资支付的时间和方式，以协议促进工资支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（五）公司进入破产程序，员工作为优先受偿债权人，可通过破产管理人申报债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司倒闭拖欠工资，可通过以下途径索要：
与公司负责人协商，确定工资支付时间和方式，达成协议促其支付。

协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

公司进入破产程序，员工工资为优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权参与分配。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，可通过与公司负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在公司破产时通过破产管理人申报债权等途径索要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司倒闭拖欠工资，劳动者与公司负责人协商达成的协议具有一定的约束性，能促使公司支付工资。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金保障了劳动者权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委作出的裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依法审理判决。而在公司破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，可优先获得分配。如果在公司倒闭拖欠工资问题上，你有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司倒闭拖欠工资，员工可多途径维权。优先与公司负责人协商，确定工资支付时间和方式，达成协议促其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权参与分配。

建议员工维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。