劳务合同可以走工伤认定吗

法律分析：
（1）工伤认定通常仅适用于劳动关系，由《工伤保险条例》进行规范，而劳务合同关系并不在此范围内。劳务合同是平等主体间达成的劳务服务协议，受民法典调整。
（2）当提供劳务一方因劳务受损时，双方需按各自过错承担相应责任。
（3）在提供劳务期间，若因第三人行为使提供劳务一方受到损害，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）劳务合同纠纷不能进行工伤认定，而应按照一般侵权责任向法院起诉求偿。

提醒：
劳务合同关系与劳动关系有明显区别，遇到劳务损害纠纷，切勿错误申请工伤认定，建议咨询以获取准确解决方案。
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（一）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，要及时收集双方存在劳务关系、自身受损害以及对方过错等相关证据，按照双方过错比例要求责任方承担相应赔偿责任。
（二）若在提供劳务期间，因第三人行为导致损害，既可以直接要求第三人承担侵权责任，也可以先请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。
（三）遇到劳务合同纠纷，应准备好相关证据材料，向法院提起诉讼，按一般侵权责任求偿，而非进行工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务合同关系通常不能进行工伤认定，工伤认定针对劳动关系，由《工伤保险条例》规范，而劳务合同受民法典调整，是平等主体间关于劳务服务的协议。

2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致害，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳务合同纠纷应按一般侵权责任向法院起诉求偿，而非走工伤认定程序。
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结论：
劳务合同关系一般不能走工伤认定，应按一般侵权责任向法院起诉求偿。
法律解析：
工伤认定适用于劳动关系，由《工伤保险条例》调整。而劳务合同是平等主体之间就劳务服务达成的协议，受民法典调整。若提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以劳务合同纠纷不适用工伤认定程序。若遇到劳务合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.劳务合同关系通常无法进行工伤认定。工伤认定主要针对劳动关系，受《工伤保险条例》规范，而劳务合同是平等主体间关于劳务服务的协议，由民法典调整。
2.当提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错承担责任。若因第三人行为致其受损，提供劳务一方可要求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.鉴于此，劳务合同纠纷应按一般侵权责任向法院起诉求偿，而非走工伤认定程序。建议提供劳务者签订合同时明确双方权利义务，在提供劳务过程中注意留存证据，以便在权益受损时有效维护自身合法权益。