公司拖欠工资劳动仲裁怎么做

结论：
公司拖欠工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司拖欠工资情况，可通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必要步骤。向有管辖权的仲裁委提交申请并按要求提供副本和证据材料后，仲裁委将依法处理。仲裁过程中会安排调解，调解不成作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内诉诸法院。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司欠薪，申请劳动仲裁可按以下步骤：
第一步，收集证据。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料都要准备好。
第二步，准备仲裁申请书。写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
第三步，提交申请。向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交申请，按被申请人数量提供副本并附证据。
第四步，参与仲裁。按时参加庭审，陈述诉求、举证辩论，仲裁委先调解，调解不成再裁决。对结果不服，可向法院起诉。
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1.申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需按规范步骤进行。首先要做的是收集能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.接着准备仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求，例如支付拖欠工资、经济补偿等，以及相关事实理由。
3.之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交时按被申请人数量提供副本并附上证据材料。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.仲裁过程中，要按时参加庭审，陈述诉求、提供证据并进行辩论。仲裁委一般会先行调解，调解不成则作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在收集证据时要全面细致，准备仲裁申请书要准确清晰，庭审时要冷静专业表达诉求。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条可明确工资标准，考勤记录显示工作时长，聊天记录若涉及工资沟通也能作为有力证据。
（二）准备仲裁申请书时，详细填写双方信息，明确仲裁请求，比如除了要求支付拖欠工资，若符合条件还可申请经济补偿，同时清晰阐述事实理由。
（三）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请，公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委都有管辖权。提交时按被申请人数量准备副本，并附上证据材料。
（四）仲裁委受理后，要按时参加庭审，在庭审中清晰陈述诉求、充分提供证据，并积极进行辩论。若有调解机会，可根据实际情况考虑。对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录能体现工作时长，聊天记录则可能包含工资协商等关键信息，这些证据有助于确认工资拖欠事实。
（2）准备仲裁申请书是重要环节。详细写明双方信息、清晰列出仲裁请求以及阐述事实理由，能让仲裁委快速了解案件核心。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请时，按要求提供副本和证据材料，能确保申请流程顺利进行。仲裁委的受理决定和开庭安排，为后续仲裁程序奠定基础。
（4）庭审过程中，当事人需积极参与，通过陈述诉求、提供证据和辩论，维护自身权益。仲裁委的调解和裁决，决定了案件的初步结果。若对裁决不服，还可通过向法院起诉进一步维权。

提醒：
收集证据要全面真实，庭审时要遵守程序。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。