工伤保险待遇项目和标准是怎么的

法律分析：
（1）医疗康复待遇方面，当职工遭遇工伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用等，只要符合规定就能从工伤保险基金支付，这保障了职工工伤后的治疗和康复需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不过一般期限不超过12个月，这期间职工能维持正常生活水平。
（3）伤残待遇按等级划分。一级至四级伤残，可保留劳动关系并退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，在特定情形下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供物质保障。

提醒：申请工伤保险待遇需按规定流程和时间提交材料，不同伤残情况待遇有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发生工伤后，应及时就医，要求医院开具符合工伤保险规定的医疗费用和康复费用清单，以便从工伤保险基金报销。
（二）在停工留薪期，要与所在单位明确工资福利待遇不变，并要求单位按月支付，若单位不支付，可通过协商或法律途径解决。
（三）若被鉴定为伤残，需依据伤残等级，按规定向工伤保险基金和用人单位申请相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）若因工死亡，家属应及时收集相关材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗康复待遇：治疗工伤的医疗、康复等费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残待遇：依伤残等级定，一至四级保留关系、离岗，基金付一次性补助金与月伤残津贴；五、六级基金付一次性补助金，难安排工作单位发津贴；七至十级基金付一次性补助金，合同终止等有额外两金。
4.工亡待遇：含丧葬补助金、抚恤金与一次性工亡补助金。
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结论：
工伤保险待遇包含医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇，不同待遇有不同的支付主体和标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤保险待遇是保障劳动者权益的重要制度。医疗康复待遇方面，符合规定的治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付，能有效减轻劳动者的医疗负担。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，保障了劳动者在此期间的生活水平。伤残待遇根据不同的伤残等级，有不同的支付方式和标准，从一次性伤残补助金到按月支付的伤残津贴，为伤残劳动者提供了持续的经济支持。工亡待遇则为因工死亡劳动者的家属提供了丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果大家对工伤保险待遇还有其他疑问或需要详细了解自身情况的法律适用，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险待遇涵盖医疗康复、停工留薪、伤残和工亡四类。医疗康复待遇中，符合规定的治疗工伤的医疗与康复费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
2.伤残待遇依等级划分。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，基金支付一次性伤残补助金并按月发伤残津贴；五级、六级由基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七级至十级基金支付一次性伤残补助金，特定情况还支付一次性工伤医疗与就业补助金。
3.工亡待遇有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：企业应及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤要及时申请认定，确保自身权益。同时，相关部门需加强工伤保险政策宣传，提升公众知晓度。