侵占公司财物需要什么证据

法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同、工作证、工资发放记录等能直接证明嫌疑人与公司存在雇佣关系，是认定职务侵占行为主体资格的基础。
（2）行为证据中，财物的出入库记录、财务账目凭证和交易合同可明确财物归属公司，而监控视频和证人证言能直观呈现嫌疑人的侵占过程，为认定侵占行为提供有力支撑。
（3）数额证据是定罪量刑的关键，公司财物的价值评估报告和购买发票可以精准确定被侵占财物的价值，对于判断是否构成犯罪以及量刑标准有重要意义。
（4）主观证据通过嫌疑人的邮件、聊天记录等，能反映其非法占有公司财物的主观意图，从主观层面完善对职务侵占行为的认定。

提醒：
收集证据时应确保其合法性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集主体证据时，除劳动合同、工作证、工资发放记录外，考勤记录、社保缴纳记录等也能进一步证明嫌疑人与公司的劳动关系。
（二）收集行为证据，对于监控视频要确保其完整、清晰且来源合法；证人证言方面，要选择与案件无利害关系的证人，并让其详细准确地描述所见情况。若有电子数据形式的证据，如电子账目，要及时进行保全。
（三）收集数额证据，价值评估报告需由有资质的评估机构出具；购买发票若丢失，可尝试从销售方获取相关购买凭证或证明。
（四）收集主观证据，对于邮件、聊天记录要进行公证，以保证其真实性和证明力。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体证据：证明嫌疑人是公司员工，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等。

2.行为证据：证实嫌疑人有侵占行为，如财物出入库记录、财务账目凭证、交易合同等，也可收集监控视频、证人证言。

3.数额证据：判断犯罪与量刑的关键，提供财物价值评估报告、购买发票确定财物价值。

4.主观证据：通过嫌疑人邮件、聊天记录证明其有非法占有故意。
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结论：
侵占公司财物属于职务侵占行为，需收集主体、行为、数额、主观四类证据。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。要认定职务侵占行为，证据收集至关重要。主体证据通过劳动合同、工作证等证明嫌疑人是公司员工，是认定职务侵占的基础；行为证据中的出入库记录、财务账目凭证等证明财物归公司且被非法占有，监控视频和证人证言能呈现侵占过程；数额证据如价值评估报告、购买发票，是判断是否犯罪及量刑的关键；主观证据通过邮件、聊天记录证明嫌疑人有非法占有的主观故意。如果您在遇到类似职务侵占的情况，不知如何收集证据或者对相关法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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侵占公司财物属职务侵占行为，收集证据至关重要。需收集主体、行为、数额和主观四类证据。
1.主体证据用于证明嫌疑人是公司员工，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等。
2.行为证据证明侵占行为存在，财物出入库记录、财务账目凭证、交易合同能证实财物属公司且被非法占有，监控视频和证人证言可证明侵占过程。
3.数额证据是判断犯罪和量刑的关键，公司财物价值评估报告、购买发票可确定被侵占财物准确价值。
4.主观证据可通过嫌疑人邮件、聊天记录等，证明其有非法占有公司财物的主观故意。

建议收集证据时保证其合法性、真实性和关联性，必要时可寻求专业法律人士帮助。