合同到期如果不续签合同需要赔偿吗

合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位不同意续订的；又或者因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致合同到期不再续签的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期不续签，不一定都有赔偿，关键在于用人单位与劳动者是否续签以及续签的条件等具体情况。
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关于合同到期如果不续签合同需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如劳动合同到期，用人单位提供了与原合同相同的薪资待遇、工作岗位等条件，劳动者因自身原因不愿续签，用人单位无需赔偿。
2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿。比如降低了工资标准、工作环境变差等，劳动者不同意续签，用人单位应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 用人单位不续签：用人单位要支付经济补偿。以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位维持或提高条件续签，但劳动者提出了不合理要求导致不续签：这种情况用人单位也无需赔偿。例如劳动者要求大幅提高薪资才续签，而用人单位无法满足，此时不续签用人单位无需补偿。
总之，合同到期不续签是否赔偿关键在于用人单位与劳动者之间续签条件的变化及责任归属。
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合同到期不续签是否需要赔偿分情况而定：
1. 如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期后，如果不续签合同，是否需要赔偿要视具体情况而定。
一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
比如，原来合同约定的薪资待遇是每月5000元，合同到期后，用人单位提出按照每月5500元续签合同，各项福利待遇等也都维持不变甚至有所提升，然而劳动者出于自身职业规划等原因不同意续签，那么用人单位就不需要给予赔偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签合同，那就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年6个月，那么用人单位应支付4个月工资作为补偿。