工伤10级都是有哪些赔偿？

工伤 10 级赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为本人工资×7 个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定的基数，结合本人实际情况计算，用于后续医疗费用等支出。
3. 一次性伤残就业补助金：同样依据当地规定基数及个人情况确定，保障职工离职后的就业权益。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般根据医疗机构诊断证明和工作实际确定期限。
5. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：根据当地标准给予一定补贴。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
8. 劳动能力鉴定费：因工伤进行劳动能力鉴定所产生的费用，由工伤保险基金支付。
具体赔偿标准和金额需结合当地工伤保险政策及个人实际情况确定。
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关于工伤10级都是有哪些赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤10级的赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付。
工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张各项赔偿权益，维护自身合法权益。
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工伤10级赔偿项目通常有：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。
3. 一次性伤残就业补助金：同样依各省市规定执行。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：经确认需康复治疗的，按规定支付。
7. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具的费用按标准支付。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
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工伤10级赔偿项目包含多个方面。
医疗费用赔偿是基础，会涵盖因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等各项实际支出，确保职工能得到充分的救治。
停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的费用，保障职工在养伤期间的基本生活。
一次性伤残补助金，根据工伤职工的月工资标准，以一定的月数计发，为职工在工伤后提供经济上的支持。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的，用于帮助职工更好地适应工伤后的生活，促进其再就业或保障后续生活。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，以补偿职工因工伤就医产生的额外费用。具体的赔偿标准和金额，会依据当地的工伤保险政策以及职工的实际情况来确定，以最大程度保障工伤职工的合法权益。