公司拖欠产假工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠产假工资，与公司协商是首要且平和的解决方式。告知公司支付产假工资的法定义务，能促使其认识错误并限期支付，避免矛盾进一步激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可依法调查公司，责令其支付工资。劳动者准备好劳动合同、产假证明、工资记录等必要材料，能使投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁能借助法律程序解决纠纷。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可申请法院强制执行，保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是最后的司法保障。劳动者可通过此途径要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉前，将准备的材料整理清晰，确保材料的真实性和完整性。

（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，在规定时间内提出申请。

（四）向法院提起诉讼要严格遵循规定的时间要求，准备好起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司拖欠产假工资，可依法维权：
-先与公司协商，表明支付产假工资是其法定义务，要求限期支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、产假证明、工资记录等材料，部门会调查并责令公司支付。
-也能申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，要求支付工资及可能的补偿。
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结论：
公司拖欠产假工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司按时支付产假工资是其法定义务。当公司拖欠该工资时，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动者需准备好劳动合同、产假证明、工资记录等材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付。劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，还能要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果在处理公司拖欠产假工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠产假工资，劳动者可通过多种途径依法维权。
1.协商解决：与公司沟通，强调按时支付产假工资是其法定义务，要求限期支付，这是较为平和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令公司支付工资，劳动者要准备好劳动合同、产假证明、工资记录等材料。
3.申请仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益，还可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

劳动者遭遇此类情况，应及时采取合适措施，维护自身合法权益。