工程工人工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工程工人工资拖欠问题的首要途径。工人与用人单位沟通时，明确工资支付相关事宜并保留证据，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政手段。工人准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效为一年。从知晓权利被侵害之日起算，对仲裁裁决不服，一般可在规定时间内向法院起诉。
（4）若有工资欠条，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
工人维权要及时，注意证据收集和仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度进行，明确表达自身诉求，详细记录协商过程中的要点。同时，利用手机等设备妥善保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动争议仲裁要注意在一年的仲裁时效内进行，准备好相关材料，积极参与仲裁流程。
（四）对仲裁裁决不服时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工程工人被拖欠工资，可这样解决：
1.先和用人单位协商，确定工资支付时间和方式，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等材料，由其责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，时效一年。对裁决不服，可在15天内向法院起诉。有工资欠条，可直接按民事纠纷起诉。
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结论：
工程工人遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工程工人在遭遇工资拖欠时，首先可与用人单位协商，协商过程保留好相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，此时工人需准备能证明劳动关系和工资数额的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工程工人遭遇工资拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，协商时明确工资支付时间和方式并保留证据，若协商无果可采取其他途径。
2.具体解决措施如下：
-向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。