求助，假设本人在山东胶州，咨询一下，93年以前在事业单位工作的临时工可以算工龄吗

93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄，需根据实际工作情况判断。
93年以前在事业单位工作的临时工是否计算工龄，需根据其是否与单位建立劳动关系及工作年限的连续性来判断：

1. 如果临时工与事业单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且工作年限连续，通常可以计算为工龄。
2. 如果临时工工作期间存在中断或未签订劳动合同，需提供工资支付记录、工作证明等材料予以佐证。
3. 如果临时工未缴纳社保或社保记录缺失，可能影响工龄认定及后续的社保待遇或退休金计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，临时工与用人单位之间只要存在事实劳动关系，就应视为劳动关系，其实际工作年限应当计入工龄。此外，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》也指出，职工的工龄以其实际工作年限和社保缴纳记录为准。对于93年以前在事业单位工作的临时工而言，若能提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录或单位出具的工作证明，即可主张工龄计算。若用人单位不予认可，可向劳动保障部门申请认定或提起劳动仲裁。因此，在法律上，只要能证明存在劳动关系和实际工作年限，93年前的临时工经历是可以计入工龄的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄的问题，可采取以下实用行动建议：
1. 收集原始工作证明材料：包括劳动合同、工资发放单、单位出具的工作证明等，用以证明当时的劳动关系及工作年限。
2. 查询社保缴纳记录：前往当地社保局查询并复印93年以前的社保缴纳记录，作为工龄认定的重要依据。
3. 向原单位人事部门申请工龄认定：提交相关证明材料，请单位出具工龄认定意见。
4. 咨询劳动保障部门或专业律师：了解当地具体政策及操作流程，确保工龄认定的合法性。
工龄认定涉及退休金、社保待遇等重大权益，建议以证据充分、程序合法为主要评判标准选择解决方案。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄，存在以下法律风险点：
1. 工龄认定失败影响退休金待遇：例如，某人曾在90年代在事业单位做临时工，但因缺乏劳动合同和社保记录，无法被认定工龄，导致退休金减少。
2. 证据不足导致劳动仲裁败诉：若临时工无法提供工资支付记录、工作证或单位证明等关键证据，可能在仲裁中败诉，无法获得工龄认定。
3. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若多年后才提出工龄认定申请，可能因超过时效而不被受理。
上述风险表明，工龄认定不仅关系到退休金，还可能涉及社保待遇等多个方面，务必提前准备充分证据并及时申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。