怀孕被降薪怎么解决

法律分析：
（1）怀孕女职工遭遇降薪，可先与用人单位协商解决。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，协商时指出单位行为违法，要求恢复原工资待遇是合理诉求。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，并补发女职工被降的工资。

（3）还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在此过程中，女职工要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以此证明劳动关系和降薪事实。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
不同的降薪情形和证据情况会影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.女职工怀孕被降薪可采取多种途径维权。法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，怀孕被降薪属于违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，指出其行为违反相关法律规定，要求恢复原工资待遇，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补发工资。
-还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据证明劳动关系和降薪事实。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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结论：
怀孕被降薪，女职工可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。当女职工怀孕被降薪时，首先可与用人单位协商，指出其违法之处并要求恢复原工资待遇。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并补发工资。也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据证明劳动关系及降薪事实。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商：指出单位因女职工怀孕降薪的行为违反了相关法律，要求恢复原工资待遇。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正并补发工资。

（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁：准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明劳动关系及降薪事实。

（四）向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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怀孕女职工遭遇降薪，可通过以下途径维权：

先与单位协商，说明降薪违反相关法律，要求恢复薪资。

协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并补发工资。

还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，备好证据证明劳动关系与降薪事实。对仲裁结果不满，可向法院起诉。