离职后原公司虚假申报我工资，但是是低于5000的

离职后原公司虚假申报你工资，但金额低于5000元，这种情况仍可能涉及违法行为。
如果原公司虚假申报你的工资，虽然金额低于5000元，仍可能构成行政违法或影响你的个人权益。

1. 若公司是为了避税或逃避社保缴纳义务而虚报工资，属于违法行为，可能受到税务或劳动监察部门的处罚。
2. 若虚假申报影响到你的个税记录、公积金缴纳或未来社保待遇，你有权要求更正并追究责任。
3. 若公司出于恶意虚报，如影响你未来就业、信用记录等，可进一步主张赔偿。
4. 若你已离职，公司仍持续虚报，可作为证据用于举报或提起行政投诉。
5. 若工资虚报系你本人知情且配合，也可能承担连带责任风险，如被税务机关追责。
6. 若虚报行为情节轻微且已主动更正，可能存在从轻或免除处罚的可能。
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离职后原公司虚假申报你工资，低于5000元，仍需依据相关法律进行判断和处理。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司虚报工资若导致税款少缴，即使金额较小，也构成违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。若公司虚报工资影响到你的社保缴费基数或个税记录，你可依据《社会保险法》及《个人所得税法》要求更正。

此外，《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。因此，若公司虚报工资金额较小，且及时更正，可能不会受到处罚，但仍需依法纠正。

综上，即便工资申报金额低于5000元，只要存在虚假申报行为，仍可根据具体情形追究行政责任或要求更正相关记录。
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离职后原公司虚假申报你工资，金额低于5000元，建议采取以下实用行动。
1. 收集证据材料：包括银行流水、真实工资单、离职交接记录等，用以证明实际工资情况。这些材料可作为日后维权或举报的重要依据。

2. 向税务或劳动监察部门举报：如果你认为公司虚报工资存在偷税、漏税或影响社保缴纳的行为，可向当地税务局或人社局举报，要求调查。

3. 申请更正个人所得税记录：如发现个税系统中工资申报与实际不符，可向税务机关申请更正，避免影响未来信用记录或社保待遇。

4. 书面要求公司更正：可通过邮件或书面形式向原公司提出更正工资申报的请求，保留沟通记录，作为后续维权证据。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司是否愿意配合以及是否存在持续影响个人权益的风险。建议尽早与专业律师沟通，制定最适合你的应对策略。
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离职后原公司虚假申报你工资，金额低于5000元，可能存在以下法律风险。
1. 个税记录失真影响社保权益：例如，某离职员工发现税务系统中其上一年度工资申报为3000元，而实际工资为8000元，这将影响其社保缴费基数和未来养老金计算。

2. 信用记录受损：若虚报工资导致个税异常申报，可能影响个人征信系统，如在申请贷款或求职时被质疑诚信问题。

3. 公司被税务稽查牵连：如果公司因虚报工资被税务机关调查，曾任职员工可能被要求配合调查，甚至需说明工资真实情况，带来不必要的法律风险。
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