工作三年半,被辞退,赔偿几个月

1.用人单位违法辞退，要给劳动者赔偿金。工作三年半，赔偿金是七个月工资。计算方法是，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿两倍。
2.合法辞退情况不同，若劳动者严重违反制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位应给四个月工资经济补偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作三年半的劳动者，需支付七个月工资作为赔偿金；合法辞退且劳动者严重违规无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退则支付四个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工作三年半的劳动者可获七个月工资赔偿。而合法辞退中，劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应支付四个月工资经济补偿。如果在劳动过程中遇到类似问题，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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用人单位辞退劳动者分违法与合法两种情况，赔偿方式不同。违法辞退需向劳动者支付赔偿金，工作三年半，赔偿金为七个月工资。因为经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若用人单位合法辞退，存在不同处理方式。劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应支付四个月工资作为经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
2.用人单位应明确辞退情形与赔偿标准，合法合规操作。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。以工作三年半为例，根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工作三年半赔偿金为七个月工资。
（2）当用人单位合法辞退时，情况有所不同。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应按工作年限支付经济补偿，工作三年半需支付四个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要区分单位辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析。
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（一）用人单位违法辞退时，劳动者可要求用人单位支付七个月工资作为赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，劳动者可要求用人单位支付四个月工资作为经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。