公司放假变相辞退员工怎么办理

法律分析：
（1）公司放假变相辞退员工，这属于侵害员工合法权益的行为。员工收集公司放假通知、工作沟通记录、工资发放记录等证据，能有力证明公司的变相辞退行为，为后续维权提供事实依据。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，员工明确指出公司行为违法，并依据法律要求恢复工作或支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了员工的经济权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种具有法律效力的维权途径，但要注意在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司放假变相辞退员工，员工可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。收集证据是关键基础，协商是和平解决途径，投诉和仲裁是借助官方力量，诉讼则是最后的司法保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集公司放假通知、工作沟通记录、工资发放记录等证据，证明公司变相辞退行为。
-与公司协商，指出其行为违法，要求恢复工作或按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
-也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司放假变相辞退员工，员工可收集证据与公司协商，要求恢复工作或支付经济补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司放假变相辞退员工属于违法行为。员工收集公司放假通知、工作沟通记录、工资发放记录等证据，能证明公司变相辞退的事实。与公司协商时，员工有权利要求恢复工作或获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查处理，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。员工需在规定时间内提出仲裁申请和诉讼。如果遇到公司放假变相辞退的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：员工应留意收集公司放假通知、工作沟通记录、工资发放记录等，这些证据能证明公司存在变相辞退行为。
（二）与公司协商：和公司沟通时，明确指出公司行为违法，要求恢复工作或者支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司放假变相辞退员工，员工可这样做：
1.收集证据，像放假通知、工作沟通及工资发放记录，证明公司变相辞退。
2.和公司协商，指出其违法，要求恢复工作或支付补偿，补偿按工作年限，一年补一月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。