老板拖欠工资可以起诉吗

1.老板拖欠工资通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，这是劳动争议案件仲裁前置的要求。但有老板出具的工资欠条且无其他劳动争议时，可按普通民事纠纷直接起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-先向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若持有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉以节省时间和精力。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资时，通常要遵循仲裁前置原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接起诉。这是劳动法律对劳动争议案件处理的程序性要求。
（2）劳动者在申请仲裁前，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系存在以及工资被拖欠的事实，是维护自身权益的关键。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）若老板出具了工资欠条，且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到老板拖欠工资，务必及时收集相关证据。有无工资欠条情况不同，处理方式也有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若老板拖欠工资，通常要先进行劳动仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。

（二）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

（三）若老板出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就可直接向人民法院起诉，当作普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动纠纷实行仲裁前置，得先向劳动仲裁委申请仲裁。
2.劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。
3.若有老板的工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
老板拖欠工资通常要先经过劳动仲裁程序，不能直接起诉，但有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。
法律解析：
劳动法律规定劳动争议案件实行仲裁前置，发生劳动纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以老板拖欠工资这种劳动纠纷，一般要先申请劳动仲裁。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。然而，如果有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就可以按普通民事纠纷直接向人民法院起诉。如果在处理老板拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。