员工在职拖欠工资怎么办

结论：
员工在职被拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在职被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平友好地解决纠纷。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解达成协议后，用人单位不履行，员工可申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在职被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通让单位说明缘由并确定支付时间，有助于维护和谐的劳动关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，行政部门有权责令单位限期支付，还可要求其加付赔偿金，保障员工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在第三方介入下达成调解协议。若单位不履行，员工可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请劳动争议仲裁是重要的解决程序，能更权威地处理纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求其解释拖欠工资原因并明确支付时间。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要步骤。

（五）对仲裁裁决不服，除法律特殊规定外，可向人民法院起诉。

（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工在职遭遇工资拖欠，可按以下步骤维权：
第一步，与单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间。
第二步，协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
第三步，可申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
第四步，也能直接申请仲裁，仲裁是解决纠纷的重要环节。
第五步，不服仲裁结果，可起诉。维权时，记得收集合同、工资条等证据。
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员工在职被拖欠工资可通过多途径维权。可先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令限期支付，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，员工可申请仲裁。还可直接申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

为保障维权顺利，建议如下：
1.协商时积极沟通，争取和平解决问题。
2.投诉和调解时，按规定流程操作，配合相关部门工作。
3.申请仲裁和起诉，需提前准备好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。