拖欠农民工工资三年咋办

结论：
农民工工资被拖欠三年，未超三年诉讼时效可收集证据协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令维权；超三年诉讼时效有败诉风险，可尝试协商使对方重新确认债务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当农民工工资被拖欠时，可按一定流程维权。在未超三年诉讼时效的情况下，收集劳动合同、工资条等证据后，协商是解决问题的便捷方式；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；仲裁是解决劳动争议的法定前置程序；对仲裁结果不服可向法院起诉；符合条件还能申请支付令。而若超过三年诉讼时效，虽然法律保障权益的力度减弱，但通过与对方协商让其重新确认债务，可使维权有新的转机。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）农民工工资被拖欠三年，首要任务是收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（2）在未超三年诉讼时效的情况下，可先与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）符合条件时，还能向法院申请支付令。
（6）若已超三年诉讼时效，可能败诉，但可尝试与对方协商，让其重新确认债务。

提醒：维权要及时收集证据，注意诉讼时效，超时效维权有风险，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.农民工工资被拖欠三年，先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作关系和欠薪情况的材料。
2.若未超时效，先和单位协商付薪；协商不成就找劳动监察部门，他们会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，这是必经程序；对结果不服，可在规定时间内起诉。符合条件还能申请支付令。
4.若超时效，有败诉风险，可尝试让对方重新确认债务。
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农民工工资被拖欠三年，可通过合法途径维权。若未超诉讼时效，可收集证据与单位协商；协商不成，可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，符合条件还能申请支付令。若已超时效，虽有败诉风险，但可协商让对方重新确认债务。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.未超时效时，先与单位协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.申请劳动争议仲裁，这是前置程序；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
4.符合条件，可向法院申请支付令。
5.超时效时，尝试与对方协商，让其重新确认债务。
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（一）收集证据：应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。

（二）未超诉讼时效的处理：
1.与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.符合条件可向法院申请支付令。

（三）超诉讼时效的处理：可能面临败诉风险，可尝试与对方协商，让其重新确认债务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。