如何解决个人与单位的矛盾纠纷

结论：
个人与单位发生矛盾纠纷，可依次通过协商、第三方调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院诉讼的途径解决，同时注意收集保护证据。
法律解析：
个人与单位的矛盾纠纷解决具有明确途径。协商是最直接高效的方式，双方直接交流诉求与方案，达成和解，还能避免关系恶化。若协商无果，第三方调解介入，工会、人民调解委员会等可发挥居中调解作用，促成调解协议。当纠纷涉及劳动权益时，劳动争议仲裁委员会可受理，申请人提交申请书和证据后，仲裁委安排审理并裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院诉讼，由法院进行最终判决。在整个过程中，收集保留好合同、工资条、考勤记录等相关证据十分关键，这能有力支撑自己的主张。如果在个人与单位的矛盾纠纷处理上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决个人与单位矛盾纠纷的首选方式，通过直接沟通交流，双方提出诉求与方案，能高效化解矛盾，避免关系恶化。
（2）若协商失败，可借助第三方调解。工会、人民调解委员会等机构凭借专业能力和中立立场，从中协调，促使双方达成调解协议。
（3）当纠纷涉及劳动权益时，可申请劳动仲裁。申请人提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将安排审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此时证据至关重要，合同、工资条、考勤记录等能为自己的主张提供有力支撑。

提醒：处理纠纷时要及时收集证据，且每种解决途径都有时间限制，建议及时采取合适措施，情况复杂可咨询进一步分析。
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个人与单位有矛盾纠纷，解决途径如下：
一是协商，双方直接交流，提出诉求和解决方案，达成和解，高效又能避免关系恶化。

二是调解，协商不成可找工会、人民调解委员会等第三方，让其帮忙调解，促成协议。

三是仲裁，涉及劳动权益可向仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，要保留好合同、工资条等证据。
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1.个人与单位的矛盾纠纷可通过多种途径解决。协商是首选，能高效和解且不破坏关系；调解、仲裁、诉讼则在协商不成时发挥作用。
2.解决措施和建议：
-双方出现矛盾后，应主动积极沟通，坦诚提出诉求与方案，争取协商解决。
-若协商无果，可请求工会、人民调解委员会等第三方介入调解。
-涉及劳动权益纠纷，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好申请书和证据。
-对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，同时注意收集合同、工资条、考勤记录等证据支持自己的诉求。
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（一）协商：个人与单位直接沟通，提出各自诉求和解决方案，达成和解，此方式高效且不伤和气。

（二）第三方调解：协商不成，可找工会、人民调解委员会等第三方居中斡旋，促成双方达成调解协议。

（三）仲裁：纠纷涉及劳动权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，注意收集保存合同、工资条、考勤记录等相关证据支撑主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。