员工主动辞职放弃劳动合同有效吗

结论：
员工主动辞职并放弃劳动合同权益的声明效力需具体判断，符合一定条件通常有效，存在被胁迫等情况或放弃法定不可放弃权益时可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。当员工主动辞职放弃权益声明是其真实意思体现，无欺诈、胁迫等情形且不违法违规和公序良俗，一般会认定为有效，像基于自身职业规划离职并自愿放弃部分权益签署的声明。然而，若单位采取拖欠工资、威胁等手段让员工签署声明，这违背了员工真实意愿，声明会被认定无效。并且，法定不能放弃的权益，如加班费主张，即便有放弃声明也可能不具有法律效力。如果您在劳动合同权益放弃声明方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职并放弃劳动合同权益的声明效力判断需多方面考量。若声明为员工真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形，也不违背法律规定和公序良俗，一般是有效的。例如员工出于自身职业发展主动离职，自愿签署放弃部分权益声明，该声明有效。
（2）当单位采用不正当手段，像拖欠工资、威胁等迫使员工签署声明，由于违背员工真实意思表示，此声明会被认定无效。
（3）对于法定不能放弃的权益，比如工作期间的加班费等，即便员工签署了放弃声明，也可能不具备法律效力。

提醒：
员工签署放弃权益声明要谨慎，确保是真实意思且不涉及法定不能放弃的权益。若遇单位不正当施压，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.员工主动辞职放弃劳动合同权益声明的效力，要具体情况具体分析。若声明是员工真实意愿，无欺诈、胁迫等情况，也不违法违规和违背公序良俗，一般有效。像因个人职业规划离职并自愿放弃部分权益的声明，就会被认可。
2.若单位用拖欠工资、威胁等手段让员工签声明，因违背员工真实意愿，声明无效。
3.法定不能放弃的权益，如加班费等，即便有放弃声明，也可能不具法律效力。
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员工主动辞职并放弃劳动合同权益的声明效力视具体情况而定。若声明为员工真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，且不违法违规和公序良俗，通常有效。例如员工出于自身职业规划离职并自愿放弃部分权益所签声明是有效的。

不过，若单位采用拖欠工资、威胁等手段迫使员工签署声明，此声明因违背真实意思而无效。并且法定不能放弃的权益，像员工主张工作期间加班费等，即便有放弃声明也可能无效。

解决措施和建议如下：
1.员工应保持理性和谨慎，签署声明前明确自身权益，避免随意放弃。
2.单位要依法依规管理，不得采取不正当手段迫使员工签署声明。
3.如对声明效力有争议，可通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼解决。
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（一）员工在签署主动辞职并放弃劳动合同权益声明前，要确保是自身真实意愿，不受单位欺诈、胁迫、乘人之危等影响。若感觉单位有类似不当行为，可拒绝签署并保留相关证据。
（二）对于法定不能放弃的权益，如加班费等，即使单位要求签署放弃声明，也不要轻易签署，因为这类声明很可能不具法律效力。
（三）若发现签署声明时违背真实意思，要及时通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若违背意思表示实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。