劳务合同解除有啥条件

法律分析：
（1）劳务合同的解除有约定和法定两种途径。当事人协商一致，就能解除劳务合同，这体现了意思自治原则。
（2）若合同提前约定了解除条件，当条件达成，拥有解除权的一方可依法解除合同。比如一些劳务合同会约定业绩不达标到一定程度可解除。
（3）法定解除情形包括不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或以行为表明不履行主债务、一方迟延履行主债务经催告仍不履行、一方违约致合同目的无法实现等。
（4）当符合约定或法定解除条件时，主张解除合同的一方需通知对方，合同自通知到达时解除。

提醒：在劳务合同履行中，要明确约定解除条件和法定解除情形，避免不必要纠纷。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳务合同的解除条件分为约定和法定两种情况。约定方面，当事人协商一致可解除合同，若合同中约定了解除条件，条件成就时解除权人能解除合同。法定方面，包括因不可抗力无法实现合同目的、履行期届满前明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告仍未履行、因违约行为无法实现合同目的等情形。

为应对劳务合同解除，可采取以下措施和建议：
1.签订合同时明确约定解除条件，避免模糊不清引发纠纷。
2.遇到法定解除情形，及时固定证据，如不可抗力的证明、对方违约的证据等。
3.主张解除合同应及时通知对方，并保留通知送达的证据。
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结论：
劳务合同可依当事人约定或法定情形解除，满足条件时主张解除方通知对方，合同自通知到达时解除。
法律解析：
劳务合同的解除存在约定和法定两种方式。当事人协商一致，可直接解除劳务合同；若合同约定了解除条件，条件成就时解除权人可行使解除权。法定解除情形包括不可抗力致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告仍未履行以及其他违约行为致合同目的无法实现等。当出现约定或法定解除条件，主张解除合同的一方需通知对方，通知到达对方时合同解除。劳务合同解除情况复杂，若您在劳务合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若想解除劳务合同，可先与对方协商，达成一致就能解除。
（二）查看劳务合同，若其中约定了解除条件，条件达成时，有解除权的一方可解除合同。
（三）若出现法定解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的等，可在满足条件时解除合同。
（四）当满足约定或法定解除条件时，要解除合同的一方需通知对方，合同自通知送达对方时解除。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.劳务合同可依约定或法定情形解除。当事人协商一致，就能解除合同。若合同有解除条件，条件达成时，解除权人可解除。
2.法定解除情形包括：因不可抗力无法实现合同目的；履行期满前明确表示不履行主要债务；一方迟延履行经催告仍不履行；一方违约致合同目的无法实现等。
3.满足解除条件时，主张解除的一方需通知对方，合同自通知到达时解除。